试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是(　)的设计原理。
A、应聘申请表
B、岗位分析调查问卷
C、加权应聘申请表
D、自传式调查表

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

13%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

85%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。员工手册一般由哪几部分组成?现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 A. 事 B. 企业 C. 人 D.常见的定价方法包括( )。 A. 成本导向定价法 B. 战略导向定价法 C. 需人力资源管理费用核算的要求包括( )。 A. 对于任何项目都要进行细分 B. 加